Qui suis-je ?
Marianna Yanovskaya,
Coach professionnel et personnel
Une vingtaine d’années passées au cœur de l’entreprise en finance a permis ma transition de jeune professionnelle ambitieuse vers le manager efficace et performant, puis, vers le leader d’aujourd’hui passionné par le développement des talents. Mon parcours, principalement dans des multinationales, m’a appris à diriger des équipes multiculturelles à distance, tandis que plusieurs expatriations m’ont enrichi personnellement et professionnellement.
Etant une femme dans le secteur industriel, principalement dirigé par des hommes, j’ai souvent observé, et personnellement fait face, a l’effet de « plafond de verre » sur la carrière des femmes. J’ai eu la possibilité de faire partie de programmes destinés aux femmes et d’être accompagnée pour réaliser mes objectifs professionnels. Cela a déclenché un large travail d’évolution personnelle qui est venu modifier mon parcours. J’ai voulu, à mon tour, accompagner les femmes, en devenant mentor, et plus tard en tant que fondatrice et leader de plusieurs communautés féminines.
Ces expériences professionnelles, personnelles et ma passion pour la richesse de l’être humain dans sa diversité et ses vastes potentialités, m’ont amené à réévaluer fortement mes orientations de vie et faire de l’accompagnement et développement des talents mon métier en devenant Coach.
MES FORMATIONS
Certification :
Coach Professionnel et Personnel
l’Ecole Française de Coaching (MHD Formation)
Certification :
Fondation de psychologie positive
Penn Université de Pennsylvanie
MON ENGAGEMENT
✓ Membre de l’EMCC France, je souscris à son code de déontologie
✓ Supervision de mon activité par d’autres coachs qualifiés dans la relation d’accompagnement
Mes outils
DISC
Le DISC est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communications et de comportements. Cette analyse permet de :
- Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel
- Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soit
- La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité
- Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération
- Gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
Formée à cet outil DISC par l’Assessments 24X7, j’accompagne mes clients dans la découverte de leurs styles de communication, ainsi que les bases d’autres styles, et à l’élaboration de stratégies de communications efficaces avec leurs différents interlocuteurs professionnels.
IKIGAI
L’ikigaï est une philosophie de vie japonaise, un terme signifiant « sa raison d’être » et « joie de vivre ». Il est la synthèse de nos envies, nos valeurs, nos compétences et les besoins de la société, qui permet de trouver un sens à notre vie.
L’ikigaï serait la jonction et l’équilibre entre quatre composantes :
- ce que j’aime faire
- ce dans quoi je suis doué
- ce dont le monde a besoin
- ce pour quoi je peux être payé
Former à l’IKIGAI par CNIP France, je propose l’accompagnement avec cet outil à ceux qui ont besoin d’être plus « alignés » avec eux même dans tous les domaines de leur vie. Dans le domaine professionnel, l’Ikigaï est un concept particulièrement intéressant pour ceux qui recherche un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et davantage de sens dans leur travail.
Co-Dévéloppement
Née dans les années 90, le méthode qui a été développée par deux Québécois : Adrien Payette, et Claude Champagne, est encore plus d’actualité aujourd’hui. Le codéveloppement est une approche de développement professionnel qui place un petit groupe de personnes d’un même domaine d’expertise dans une relation d’entraide et d’échanges. Le groupe est un ensemble de pairs qui constitue une communauté d’apprentissage, partage les mêmes buts et utilise la même méthode.
- Les participants réfléchissent et échangent régulièrement sur des préoccupations professionnelles d’actualité, partagent des savoirs pratiques et expériences managériales.
- Ils s’inscrivent dans un cadre structuré facilitant les échanges et la découverte des ressources individuelles de chacun.
- Ils s’engagent dans une démarche commune de changement qui va s’ancrer dans la durée.
Certifiée en tant qu’animatrice de groupes de Co Développement par l’école IFOD Formation Coach Professionnel – IFOD Ecole certifiante , je propose cet accompagnement en groupe de 8-10 personnes deux fois par an.
Avec une grande générosité, Marianna m’a permis de clarifier mes projets. A l’aide d’exercices, d’une écoute à la fois bienveillante et exigeante, elle m’a permis de fixer des objectifs clairs et simples, grâce à la réalisation desquels j’ai pu faire avancer ma toute jeune entreprise. Merci, Marianna!
Ma méthode de coaching
Comment vous aider au mieux !
1. Premier Contact
Contactez-moi et convenir d’un RDV pour se rencontrer
2. Séance découverte
Se rencontrer pour :
– Décider si vous souhaitez travailler avec moi
– Avoir des informations sur le coaching et mes pratiques
3. Contrat
A partir de votre demande
– Clarifier et définir vos résultats
– Établir le contrat de coaching
– Cheminer vers les résultats
4. Bilan
– Évaluer le chemin parcouru et les résultats obtenus
– Progrès en cours
5. Évolution
Séance de mesure d’évolution 3 mois après la fin du coaching pour consolider les changements réalisés.
Mes domaines d’expertise
Talent en entreprise
Je crois que nous possédons tous des talents. J’accompagne les personnes motivées et ambitieuses à révéler ces talents, valoriser leurs profiles et trouver leur place dans le monde de l’entreprise.
Potentiel féminin
J’ai à cœur le développement professionnel et personnel des femmes. Je guide les femmes
actives et prêtes à agir pour faire émerger leur
plein potentiel, s’épanouir et devenir actrices de leur vie.